Mit dem Gesetz „Werk en zekerheid“ finden etliche Änderungen Einzug in das niederländische Arbeitsrecht. Nachdem wir bereits die Auswirkungen des Gesetzes auf flexible Beschäftigungsformen in den Niederlanden besprochen haben, folgt hiernach ein kurzer Überblick über die anstehenden Modifizierungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und beim Arbeitslosengeld.
Schlagwort: befristete Arbeitsverhältnisse
Auswirkungen des Wet werk en zekerheid (Gesetz Arbeit und Sicherheit) auf flexible Beschäftigungsformen in den Niederlanden
Bereits 1999 trat zur Adaption des niederländischen Arbeitsmarktes an den intensivierten internationalen Wettbewerb sowie technische Entwicklungen und kürzere Produktzyklen das Wet flexibiliteit en zekerheid in Kraft. Arbeitgebern sollte zur Anpassung an diese Veränderungen die effektive Nutzung flexibler Arbeitsverhältnisse ermöglicht werden ohne jedoch den Arbeitnehmern unnötig unsichere Arbeitsverhältnisse zuzumuten. Die mit dem Gesetz ausgeweiteten Möglichkeiten zum Abschluss …